Als Demografischer Wandel wird die Bevölkerungsentwicklung, also die Veränderung der Bevölkerungszusammensetzung insbesondere im Hinblick auf die Altersstruktur, die Entwicklung der Geburtenzahl und Sterbefälle, die Anteile von Inländern, Ausländern und Eingebürgerten sowie die Zuzüge und Fortzüge bezeichnet.
Im Kontext der Personalbeschaffung (Recruiting) bedeutet der momentane demografische Wandel, mit einem Geburtenrückgang bei gleichzeitig steigender Zahl an älteren Menschen, eine zunehmende Herausforderung für Unternehmen. Die Daten des statistischen Bundesamts belegen seit 1973 eine höhere jährliche Sterbe- als Geburtenrate. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie hat berechnet, dass bis 2060 rund 16 Millionen Erwerbstätige (ohne Zuwanderung) dem Arbeitsmarkt fehlen werden. Dies entsprecht in etwa einem Drittel der Erwerbstätigen und heizt somit den “War for Talents” zunehmend an.
Diese Entwicklung zwingt Arbeitgeber sich intensiver um ihr Image als Arbeitgeber (Employer Branding) zu bemühen, um geeignete Kandidaten zu finden und für sich zu gewinnen.