Social Recruiting bezieht sich auf die Nutzung sozialer Medien-Plattformen im Personalmarketing und Recruitingprozess. Es handelt sich um eine Form des Online-Recruitings, bei der Unternehmen gezielt soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Facebook, Twitter, Instagram oder tiktok nutzen, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu rekrutieren.
Durch die Verwendung sozialer Netzwerke können Unternehmen ihre Reichweite und Zielgruppenansprache erhöhen und eine gezieltere und effektivere Kandidatenansprache erreichen. Dabei können Unternehmen nicht nur Stellenangebote und Karriereseiten über soziale Medien verbreiten, sondern auch gezielt nach passenden Kandidaten suchen, indem sie zum Beispiel bestimmte Stichworte, Fähigkeiten oder Orte filtern.
TIPP: Es ist zudem ratsam, dass Unternehmen auch ihre Mitarbeitenden aktiv in den Recruitingprozess einbeziehen, indem sie sie dazu ermutigen, Stellenangebote in ihren sozialen Netzwerken zu teilen und ihre Kontakte auf Jobangebote aufmerksam zu machen.
Social Recruiting bietet Unternehmen viele Vorteile, wie eine höhere Reichweite, schnellere und effizientere Bewerberansprache, sowie eine verbesserte Employer Branding-Strategie. Allerdings erfordert eine erfolgreiche Social Recruiting-Kampagne auch eine gezielte Planung und Umsetzung, um eine erfolgreiche Ansprache der Zielgruppe zu gewährleisten.