Der Begriff “War for Talents” (auch “Kampf um Talente” genannt) bezieht sich auf den intensiven Wettbewerb von Unternehmen um hochqualifizierte und talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel wird es für Unternehmen immer schwieriger, die richtigen Talente zu finden und zu binden.
Durch den “War for Talents” werden Unternehmen gezwungen, innovative und kreative Strategien im Personalmarketing und Recruiting einzusetzen, um sich von anderen Arbeitgebenden abzuheben und die besten Talente für sich zu gewinnen. Dazu gehören zum Beispiel Employer Branding-Maßnahmen, wie die Schaffung einer positiven Arbeitgebermarke, gezielte Personalmarketing-Kampagnen, die Verwendung von Social Media oder auch Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home Office oder betriebliche Zusatzleistungen.
Die Konkurrenz um talentierte Mitarbeiter wird auch durch den internationalen Wettbewerb verstärkt, da immer mehr Unternehmen ihre Suche nach Talenten global ausrichten. Daher ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Talente langfristig an das Unternehmen zu binden, um im “War for Talents” erfolgreich zu sein.